Generaciones conectadas: El impacto de la tecnología en la gestión empresarial
¿Sabías que la tecnología ha tenido un impacto significativo en la forma en que las empresas operan y se relacionan con sus colaboradores de diferentes generaciones?
En Techno Fuze, nos preocupamos, pero sobre todo nos ocupamos en que nuestro talento indistintamente la generación que sea, este capacitado y certificado con las mejores tecnologías para afrontar el competitivo mercado que cada día exige personas con mayor conocimiento tecnológico y que con ese conocimiento pueda resolver de manera practica y eficiente lo que demanda la operación de nuestros clientes.
Pero vayamos desmenuzando este interesante asunto, no es una novedad que en la actualidad diferentes generaciones coexistan entre sí, lo que sí es un hecho, es la actual motivación de las empresas para lograr una mejor convivencia entre generaciones que parecen tener más diferencias que cosas en común en el entorno laboral.
Es realmente interesante que los cambios en la economía, en la sociedad y en la tecnología sean responsables, que a nivel empresa, traigan problemas de operacion, comunicación, y “a nivel personas” representan todo un reto en el establecimiento de las relaciones a nivel ¡generacional!
Se estima que el 85% de los profesionales se relaciona con al menos 3 generaciones distintas en su lugar de trabajo, lo que implica que situaciones comunes puedan agrandarse por diferencias en las formas y herramientas de trabajo, como por ejemplo resolver tareas, involucrase con las areas y equipos de trabajo, hasta la ¡forma de expresarse!
Ahora bien, un punto fundamental que hay que recordar es que la edad que se tenga no debe ser importante, esta es la reflexión que tienen que realizar en todas las empresas de cualquier tamaño para la gestión de los recursos humanos, ya que sea cual sea la situación, debemos recordar que existen distintas maneras correctas de hacer las cosas, es un buen comienzo para integrar los talentos de diferentes generaciones.
En realidad, lo complejo es gestionar esta diversidad para poder lograr inclusión, integración, aprendizaje para finalmente lograr crecimiento profesional y económico que es lo que todos los que estamos en el ámbito laboral buscamos…¡eso espero!.
En Techno Fuze logramos la creación de espacios adecuados, ya sea con recursos tradicionales o aprovechando los avances tecnológicos (intranet, canales web corporativos, redes sociales, incluso instalaciones, etcétera) para atraer la atención y trabajo inter-generacional, para sentirnos realmente parte de la familia corporativa.
Lo anterior me parece que debe ser adoptado por las empresas, si es que se quiere mantener la competitividad, porque siempre habrá organizaciones que estén un paso adelante.
Según un estudio realizado por ManPower, en México el 72% de los directores de Recursos Humanos contemplan este fenómeno en el diseño de su estrategia, esto es muy relevante, ¿no lo crees?
Por eso más que nunca las empresas deben implementar sistemas de gestión de calidad, documentando sus procesos, ya que las nuevas generaciones, en especial los Millenians cambian de trabajo frecuentemente, causando que las empresas pierdan las experiencias acumuladas.
Finalmente, algunos puntos adicionales a tomar en cuenta:
1. Fomentar la colaboración: Las empresas pueden fomentar la colaboración entre las diferentes generaciones mediante la creación de equipos de trabajo intergeneracionales.
2. Ofrecer capacitación: Las empresas deben ofrecer capacitación en tecnología y otras habilidades relevantes para ayudar a los empleados de todas las generaciones a mantenerse actualizados y competentes en su trabajo.
3.Ser flexible: Las empresas pueden ser más flexibles en cuanto a la forma en que los empleados trabajan, siempre por supuesto dando los resultados que cada perfil y puesto demanda.
4. Mantenerse actualizado: Las empresas deben mantenerse actualizadas sobre las últimas tendencias y tecnologías para asegurarse de que están proporcionando a sus empleados las herramientas y recursos necesarios para hacer su trabajo de manera efectiva.
Conclusión
La diversidad generacional bien manejada se convierte en una fuente de riqueza, de buenas ideas y soluciones, entendiendo en conjunto y de manera más eficaz, las necesidades del consumidor, adoptando nuevas tecnologías, mejorando el uso de los recursos, integrando grupos humanos sólidos y duraderos, que puedan trabajar y dar el resultado de excelencia que nuestros clientes en Techno Fuze se merecen.
Referencias
Innovación tecnológica en RR.HH: Conoce su impacto | Factorial
Impacto de la tecnología en la gestión del talento humano. (tudashboard.com)
Las 4 generaciones en el trabajo, de Baby Boomers a Centennials (questionpro.com)
